中國外包網(wǎng)記者：確實像您談到的，除了行業(yè)本身需要再對人才管理制度方面的問題進行完善外，作為求職者，我們也必須更好的加強自身修養(yǎng)。剛剛您也談到了您自身從業(yè)的一些經(jīng)驗，那您當(dāng)初是如何選擇這個行業(yè)的？在從業(yè)過程中有沒有遇到過什么挫折呢？和我們一起分享吧！
于世丹：進入到這個行業(yè)，其實是一個巧合，并且也是一個機遇。當(dāng)一個人遇到了天時、地利、人和的時候，首先的選擇是什么？是要先分析自己是否可以勝任，然后考慮自己是否能夠在這個崗位上學(xué)到知識，最后就是你能夠分享或共享給別人什么知識。
最初我對這個行業(yè)能夠帶給我什么，并沒有太多的預(yù)期想法。但經(jīng)過了時間的推移，我在這里學(xué)到了很多做人及做管理的道理和方法。人要活到老學(xué)到老，并且要懂得分享和共享。不論從事什么樣的職業(yè)，都會有不順心不滿意的地方，但是我們要學(xué)會從不同的角度去看待一些問題。事實上，這個行業(yè)貫通的內(nèi)容非常之多，我覺得自己還有很多要學(xué)習(xí)的知識。
我在這個BPO行業(yè)中，從事多年，也遇到過不少的挫折，但一路上有很多人給我?guī)椭Ыo我很大的啟發(fā)，她們讓我真正的學(xué)習(xí)到了做人和做事。和大家分享一個給我啟發(fā)很大的人的故事吧：她是我上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，從她一進入公司，我就被她的外在氣質(zhì)和內(nèi)在人格魅力深深吸引著。她24歲就做到了經(jīng)理的位置，從香港打拼多年回來，在我們公司擔(dān)任高級經(jīng)理（各公司職稱不同）。當(dāng)時行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)和行業(yè)學(xué)習(xí)平臺非常的少，她就不斷的創(chuàng)新開發(fā)新的課程，給我們講授新的行業(yè)知識，讓我們對當(dāng)時非常閉塞的行業(yè)有了新的認知。她說的一句話，我到現(xiàn)在都一直沿用，就是：人要學(xué)會共享及分享，這才是最大的進步。也是從那兒之后，我就不斷的組織一些沙龍活動，將一些愛學(xué)習(xí)的行業(yè)里的人聚在一起，大家一起學(xué)習(xí)，一起分享，一起進步！
中國外包網(wǎng)記者：非常感謝您能和我們分享您的故事！在從業(yè)過程中，更多的還是需要我們自己進行調(diào)整和學(xué)習(xí)，并且不斷的積累經(jīng)驗與感悟。目前有很多人在找工作的過程中，感覺到自己不受重視，壓抑了自己的才華；又或是有很多人都不能很好的調(diào)節(jié)工作本身帶來的壓力，在這方面您有什么好的建議和我們一起分享一下呢？
于世丹：BPO這個行業(yè)本身確實有不少的壓力，但是現(xiàn)在任何行業(yè)任何崗位的壓力都不小。
我在從業(yè)過程中，遇到的最大壓力，是在于自己，當(dāng)然每個人的情況不同。我覺得很多時候是我們自己給自己定了太高的目標(biāo)。其實我們誰也不能做到完美，我們能做的就是在追尋目標(biāo)的過程中不斷的改進，不斷的尋找最佳的方法，讓自己更加的完善。
每個人釋放壓力的方法各不相同，而我認為有壓力才會有動力，我希望把我的壓力轉(zhuǎn)成動力去幫助大家。所以，每一位咨詢我問題的行業(yè)內(nèi)的朋友，我都會認真及熱情的回答。而同時在這個過程中我自己也學(xué)到各行各業(yè)的知識。有的時候，確實感覺到大家碰到的問題很相同，但又沒有辦法解決，這時，只能是傾聽與訴說的過程了，我很愿意聽大家訴說，我愿意作為一名傾聽者。也是因為這點，大家都愿意和我成為朋友。
只要在工作中找到樂趣或者說是找到滿足感，那么很多壓力都會自然的排解了。
中國外包網(wǎng)記者：聽了您給出的建議真是受益匪淺。不同的行業(yè)對從業(yè)者的職業(yè)技能、心理素質(zhì)等各方面的要求都是不同的，但是想要獲得一份滿意的工作并取得成功，需要各方面不懈的努力和配合，這點卻是相同的。
于世丹：確實是這樣的。一份讓每個人都滿意的工作，需要各個方面共同努力。BPO行業(yè)各項制度比較多，比較復(fù)雜，很多公司都是為甲方提供服務(wù)的。不管是呼入行業(yè)還是呼出行業(yè)，在工作過程中，都會有一定的制度來規(guī)避很多問題的發(fā)生。比如服務(wù)質(zhì)量，為了提升服務(wù)質(zhì)量，達成甲方所需提出的指標(biāo)，從話術(shù)到服務(wù)態(tài)度上都要有一定的制度來去控制。其他KPI指標(biāo)達成，也都有一定的制度來約束。像一些最基本的管理認知度和應(yīng)用的管理技能的提升等，可能還需要整個行業(yè)共同的努力。
單從個人的角度來說，什么樣的企業(yè)會更受人才的青睞呢？首先，這個企業(yè)的管理流程正規(guī)；其次，企業(yè)老板喜歡并且能夠聽取員工的意見。對于一些錯的事情愿意進行改正；最后，是在一家有誠信、有發(fā)展前途的公司。當(dāng)然，還有很多其他的方面，這只是我個人認為比較重要的幾點。
同樣的，像我們BPO從業(yè)人員，也需要不斷的完善自己才能受到公司的賞識。比如，我認為，這個行業(yè)的從業(yè)人員必須具備：標(biāo)準(zhǔn)的普通話、靈敏的反應(yīng)、能夠處理應(yīng)對緊急事件的發(fā)生、有較高的執(zhí)行力、能夠聽從組織安排并且喜歡學(xué)習(xí)有上進心等等。這些都非常重要。
不是說你是金子，就一定會被發(fā)現(xiàn)。要做一顆會發(fā)光的金子，能夠讓自己的才能展示出來并且能夠承受在這個過程中可能出現(xiàn)的一些問題，才有價值！
中國外包網(wǎng)記者：非常感謝于女士和我們分享了那么多寶貴的經(jīng)驗，如何做一顆會發(fā)光的金子，相信每個人心里都有了不同的答案。目前，2012年度的業(yè)務(wù)流程外包評選活動正在進行中，本屆評選活動主要聚焦BPO產(chǎn)業(yè)“人”的生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并且擬定了新的主題“最值得信賴的伙伴”，您對本屆BPOTOP20有怎樣的建議與期望呢？
于世丹：這個活動本身還是非常不錯的，從我個人的角度而言，這樣的評選不僅有助于行業(yè)內(nèi)企業(yè)的進步更能夠很好多的幫助我們從業(yè)者獲得發(fā)展。希望中國外包網(wǎng)能繼續(xù)保持這種公平、有效、有價值的活動，真正的能融入到這個大環(huán)境中來。
以上為個人觀點，不代表任何平臺及企業(yè)
于世丹女士簡介：
2002年起，進入BPO行業(yè)，現(xiàn)任客服中心經(jīng)理。擁有多年呼叫中心管理和培訓(xùn)經(jīng)驗，曾任藝龍網(wǎng)呼叫中心質(zhì)檢主管、培訓(xùn)主管等職位，對呼叫中心運營管理、客戶服務(wù)、員工培訓(xùn)及培訓(xùn)系統(tǒng)的建立以及現(xiàn)場管理等有深刻獨特的見解。
