專題四:呼叫中心的戰(zhàn)略規(guī)劃(一)
李寶民 2003/04/17
。。不管企業(yè)規(guī)模的大小,或者企業(yè)處理客服工作業(yè)務(wù)量的大小,企業(yè)在其呼叫中心的戰(zhàn)略規(guī)劃、建設(shè)實(shí)施,以及后期運(yùn)營這三個重要環(huán)節(jié)上都將付出巨大努力。然而,一些已經(jīng)實(shí)施了呼叫中心的企業(yè),如果在前期未能很好地確定戰(zhàn)略規(guī)劃,解決相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃問題,那么他們就要翻過頭來重新確定這些問題。因?yàn),這些問題在戰(zhàn)略規(guī)劃階段就應(yīng)該引起注意,并加以解決。顯而易見的是,正處于呼叫中心建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃階段企業(yè),在這方面將更具優(yōu)勢。這是因?yàn),?zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)呼叫中心建設(shè)的重要階段,這個階段的作用是全面評估企業(yè)內(nèi)部資源與現(xiàn)狀,并對未來企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測,同時洞察競爭對手的呼叫中心應(yīng)用情況。
。。不論企業(yè)所屬的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)就其呼叫中心的實(shí)施已經(jīng)到達(dá)了一個什么樣的程度,每一個相關(guān)人員都應(yīng)該清楚地理解在實(shí)施呼叫中心項(xiàng)目時所涉及的戰(zhàn)略規(guī)劃問題。在一個呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目中,對所涉及的戰(zhàn)略規(guī)劃問題的關(guān)注,將幫助該項(xiàng)目在后期避免許許多多運(yùn)營與技術(shù)方面的問題。這些可能發(fā)生的問題,我們將在這個專題的其他欄目中詳細(xì)描述。
欄目4.1 呼叫中心項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
。。當(dāng)企業(yè)推進(jìn)其呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施時,采取的第一個步驟應(yīng)該是投入適當(dāng)?shù)臅r間,在考慮成熟的情況下,努力組建一支高效率的項(xiàng)目規(guī)劃團(tuán)隊(duì)。從多年來該領(lǐng)域的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)來看,至少要建立兩支團(tuán)隊(duì)來保證較大的呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施,這兩支團(tuán)隊(duì)分別是項(xiàng)目指導(dǎo)委員會和項(xiàng)目實(shí)施小組。呼叫中心項(xiàng)目的建設(shè)將推動企業(yè)由"以產(chǎn)品為中心"向"以客戶為中心"的轉(zhuǎn)變,這種變革不僅體現(xiàn)在企業(yè)外部與客戶溝通的業(yè)務(wù)流程上,同時也存在于企業(yè)內(nèi)部的全體員工,尤其是那些已經(jīng)為企業(yè)貢獻(xiàn)多年,致力于客戶服務(wù)的員工。項(xiàng)目指導(dǎo)委員會的建立是一個非常明智的舉措。該項(xiàng)目最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的成立將對企業(yè)面臨的重大變革進(jìn)行有效的規(guī)劃和指導(dǎo),同時在該項(xiàng)目實(shí)施的各個階段和所有步驟、流程提供強(qiáng)有力的支持。該項(xiàng)目指導(dǎo)委員會至少包括企業(yè)相關(guān)管理層人員和企業(yè)工會代表。該委員會應(yīng)定期地召開有關(guān)會議,探討呼叫中心項(xiàng)目實(shí)施的各項(xiàng)議題、進(jìn)展以及發(fā)展方向和項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容,同時預(yù)防在項(xiàng)目實(shí)施過程中有可能發(fā)生的疏忽。將工會代表納入該指導(dǎo)委員會具有非常重要的意義,因?yàn)楹艚兄行牡慕⑴c運(yùn)營必然伴隨著企業(yè)勞動力資源的變化和重組等問題。經(jīng)驗(yàn)說明,已經(jīng)實(shí)施了呼叫中心的一些企業(yè),由于沒有重視呼叫中心項(xiàng)目所引發(fā)的人員重組,以及呼叫中心新的環(huán)境與業(yè)務(wù)模式給其從業(yè)人員帶來的變化和影響,從而造成了人員的流失以及運(yùn)營管理的滯后。項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)的建立將為該項(xiàng)目的日常建設(shè)、行動與實(shí)施進(jìn)行管理和控制。從以往的經(jīng)驗(yàn)來看,在項(xiàng)目實(shí)施小組中任命一個全職的項(xiàng)目經(jīng)理是必須的。一個專有的項(xiàng)目經(jīng)理將有利于項(xiàng)目的按計(jì)劃和時間進(jìn)度實(shí)施,并能有效地與項(xiàng)目實(shí)施的有關(guān)各方進(jìn)行日常溝通、協(xié)調(diào),并就該項(xiàng)目實(shí)施的重點(diǎn)和難點(diǎn)達(dá)成一致,有助于問題的快速解決。在該項(xiàng)目實(shí)施小組中的其他成員的確定要依照許多因素,例如業(yè)務(wù)量的規(guī)模、項(xiàng)目總承包商與分包商的使用等。
呼叫中心項(xiàng)目實(shí)施小組主要針對以下事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)施和管理
· 確認(rèn)呼叫中心項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)和范圍
· 呼叫中心戰(zhàn)略計(jì)劃的制定
· 呼叫中心項(xiàng)目戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與行動方案的制定
· 企業(yè)呼叫中心戰(zhàn)略計(jì)劃與行動方案之間關(guān)系的描述,以及有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略與行動方案所涉及的企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組計(jì)劃
· 制定可供選擇的運(yùn)營模式和理念
· 評估這些運(yùn)營模式和理念
· 選擇最終的運(yùn)營模式和理念
· 實(shí)施草案的制定(包括時間表和預(yù)算)
· 實(shí)施方案的制定與確認(rèn)
· 運(yùn)營試行方案的制定
· 開發(fā)、發(fā)布、評估和獎勵有關(guān)合同的履行
· 對于呼叫中心系統(tǒng)平臺的測試、系統(tǒng)交割
。。對于呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施的規(guī)劃是一個需要付出巨大心血與努力的階段,這個階段需要企業(yè)或組織機(jī)構(gòu)所有人員的廣泛參與和專家意見。對于呼叫中心運(yùn)營的規(guī)劃,相對與呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目而言則顯得有些"特殊",它意味著整個呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)不可能有全部的時間花費(fèi)在運(yùn)營規(guī)劃議題上。因此,我們可以將全部項(xiàng)目規(guī)劃工作與任務(wù)拆分成若干個規(guī)劃細(xì)項(xiàng),這將保證有較強(qiáng)的可操作性。我們建議采取的方式是將整個項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃團(tuán)隊(duì)拆分成負(fù)責(zé)各個專項(xiàng)實(shí)施的小組委員會或附屬委員會。這些小組委員會將集中關(guān)注各自特定的項(xiàng)目實(shí)施上,當(dāng)有需要時,與其他各小組進(jìn)行交流與溝通,并在相關(guān)問題上達(dá)成一致。按照以上項(xiàng)目組織管理架構(gòu)其目的是,在項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域,能產(chǎn)生出更具深度的規(guī)劃方案。這樣操作同時可以使更多的人員參與進(jìn)來,并有利于增強(qiáng)各個小組的責(zé)任感,有助于項(xiàng)目的成功實(shí)施。以下的項(xiàng)目指導(dǎo)委員會組織架構(gòu)不是任何呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目都能適用的,但是它在某種程度上已經(jīng)為呼叫中心項(xiàng)目規(guī)劃提出了一個基本方針,按照這個思路它將保證項(xiàng)目的成功實(shí)施。而對于規(guī)模較小的呼叫中心項(xiàng)目,以上的組織架構(gòu)成員將扮演多重角色,并負(fù)責(zé)多項(xiàng)任務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施。就呼叫中心項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施團(tuán)隊(duì)而言,應(yīng)由若干個負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域?qū)嵤┑男〗M來組成,以便確保呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目的所有領(lǐng)域,及各個階段的有效實(shí)施。呼叫中心項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施組織架構(gòu)請見下圖。
圖表7:呼叫中心項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施團(tuán)隊(duì)
。。以上各個委員會將負(fù)責(zé)不同的分派任務(wù)以便總體對呼叫中心項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施進(jìn)行支持。以下表格中將包含呼叫中心建設(shè)規(guī)劃項(xiàng)目中各個功能模塊(委員會)的具體任務(wù),他們各自負(fù)責(zé)的產(chǎn)品規(guī)劃以及每個產(chǎn)品的主要規(guī)劃方面。
呼叫中心項(xiàng)目實(shí)施
團(tuán)隊(duì)與指導(dǎo)委員會 |
定義
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主要職權(quán)范圍
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呼叫中心設(shè)施建設(shè)委員會 | 呼叫中心設(shè)施建設(shè)委員會將負(fù)責(zé)以下三個呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目的重要事項(xiàng),其中包括呼叫中心選址、呼叫中心設(shè)施建設(shè),以及呼叫中心物理環(huán)境規(guī)劃。 | 呼叫中心選址計(jì)劃 · 呼叫中心場地的選擇 · 呼叫中心場地出入方式規(guī)劃 · 教育訓(xùn)練設(shè)施評估 · 呼叫中心場地周圍娛樂、就餐及其他設(shè)施的評估 呼叫中心設(shè)施建設(shè)計(jì)劃 · 呼叫中心人類工程設(shè)施規(guī)劃 · 呼叫中心環(huán)境規(guī)劃 o 環(huán)境設(shè)計(jì)布局圖 o 數(shù)據(jù)/語音/布線系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 · 呼叫中心場地限制系統(tǒng)規(guī)劃 · 安全系統(tǒng)規(guī)劃 呼叫中心物理環(huán)境規(guī)劃 · 呼叫中心場地辦公空間設(shè)計(jì) · 辦公場地的設(shè)計(jì)與平面圖 · 辦公場地所需辦公家具的設(shè)計(jì) |
培訓(xùn)委員會 | 培訓(xùn)委員會將主要負(fù)責(zé)呼叫中心整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程內(nèi)容的編寫、培訓(xùn)設(shè)施的建設(shè)以及相關(guān)培訓(xùn)講師的物色與招募。 | 呼叫中心培訓(xùn)計(jì)劃 · 確定所需培訓(xùn)內(nèi)容 · 確定培訓(xùn)時間 · 制定長期培訓(xùn)與再培訓(xùn)計(jì)劃 呼叫中心培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與規(guī)劃 · 編寫培訓(xùn)課程提綱 o 培訓(xùn)定向 o 技術(shù)性 o 專門的培訓(xùn) 呼叫中心培訓(xùn)設(shè)施規(guī)劃 · 培訓(xùn)教室及其設(shè)施的規(guī)劃 · 培訓(xùn)設(shè)備的要求 · 確定所需培訓(xùn)預(yù)算(包括硬件投入、與日常成本) · 確定未來培訓(xùn)需求(長期) 呼叫中心培訓(xùn)講師 · 培訓(xùn)講師的確定 · 對講師的特別要求 · 確定相關(guān)成本(含差旅成本) |
技術(shù)委員會 | 技術(shù)委員會的職責(zé)主要有以下四個方面:其一是基于項(xiàng)目運(yùn)營需求的技術(shù)規(guī)劃;其二則是就所確定的技術(shù)解決方案進(jìn)行設(shè)計(jì),包括數(shù)據(jù)的、產(chǎn)品的、功能的、以及應(yīng)用方面的。 | 呼叫中心技術(shù)解決方案的確定 · 集中或分布 · 呼叫中心設(shè)計(jì)選項(xiàng) · 呼叫中心設(shè)備規(guī);蛉萘 · 網(wǎng)絡(luò)服務(wù) · 呼叫中心系統(tǒng)工程規(guī)劃 數(shù)據(jù)分析規(guī)劃 · 數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)圖表 · 服務(wù)界面設(shè)計(jì) · 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) · 數(shù)據(jù)表格及相互關(guān)聯(lián) · 安全系統(tǒng) 呼叫中心基礎(chǔ)模塊規(guī)劃 · 確定最終的基礎(chǔ)模塊 · 確定最終的技術(shù)規(guī)格 · 后勤支持系統(tǒng)計(jì)劃 · 確定最終業(yè)務(wù)流程模式 呼叫中心應(yīng)用開發(fā)計(jì)劃 · 通訊服務(wù) · 系統(tǒng)集成 · 系統(tǒng)管理 · 測試/實(shí)施計(jì)劃 |
人力資源委員會 | 人力資源委員會將主要負(fù)責(zé)以下三個事項(xiàng),首先要弱化該項(xiàng)目對員工的造成的不利影響。其規(guī)劃方面包括:整體員工安置計(jì)劃、新的工作崗位要求描述,以及相應(yīng)的員工協(xié)助計(jì)劃,以便向新的業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型。 | 員工安置計(jì)劃 · 管理與運(yùn)營人力資源組織架構(gòu)的確定 · 各個員工崗位確定與要求 · 各崗位職責(zé)明細(xì)與委派 · 重新安置計(jì)劃 · 勞動力資源管理分析 o 員工流失 o 員工士氣 o 員工福利 新的工作崗位所要求的技能與相應(yīng)薪資 · 職位描述 · 員工崗位的再分類 · 新的薪資水平 · 福利待遇 · 知識與技能要求 · 培訓(xùn)要求 扎實(shí)的員工協(xié)助計(jì)劃 · 規(guī)章制度 · 員工業(yè)余興趣愛好的培養(yǎng) · 建立員工互助機(jī)制 · 與其他人力資源機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系以備人力短缺時的需要 |
內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)委員會 | 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)委員會主要負(fù)責(zé)以下兩個事項(xiàng)的規(guī)劃,以保持內(nèi)部相關(guān)渠道的暢通,規(guī)劃內(nèi)容包括鼓舞員工的士氣、緩解由于環(huán)境的變化給員工帶來的不適,同時制定內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)戰(zhàn)略計(jì)劃,并開發(fā)員工援助計(jì)劃。 | 制定內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)戰(zhàn)略方案 · 問題決策機(jī)制的建立 · 制定或開發(fā)一種 管理/匯報(bào)機(jī)制 · 計(jì)劃/方案制定機(jī)制 開發(fā)員工援助計(jì)劃 · 制定員工對企業(yè)實(shí)施重要項(xiàng)目的認(rèn)知和傳達(dá)計(jì)劃 |
公共教育/市場營銷委員會 | 公共教育/市場營銷委員會將主要負(fù)責(zé)以下兩項(xiàng)規(guī)劃,其中包括對外的戰(zhàn)略宣傳計(jì)劃和營銷計(jì)劃。內(nèi)部溝通委員會主要集中在與內(nèi)部員工的溝通方面,而公共教育與市場營銷委員會則是側(cè)重在向社會推銷企業(yè)的呼叫中心項(xiàng)目,并為今后的順利運(yùn)營做準(zhǔn)備。 | 制定企業(yè)對外的戰(zhàn)略宣傳計(jì)劃 · 確定營銷的焦點(diǎn) · 制定具體規(guī)則 · 選擇目標(biāo)對象 · 企業(yè)對呼叫中心宣傳的定位 · 選擇媒介 · 客戶反饋意見調(diào)查 營銷計(jì)劃 · 營銷行動方案的分析與評估 · 實(shí)施步驟與計(jì)劃 · 競爭對手的分析 |
災(zāi)難與事故防范和恢復(fù)委員會 | 災(zāi)難與事故防范和恢復(fù)委員會在呼叫中心建設(shè)項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)以下三個事項(xiàng)的規(guī)劃,其中包含意外事故的定義與確定、意外事故防范計(jì)劃,以及系統(tǒng)維護(hù)計(jì)劃。 | 意外事故防范 · 選擇方案的測定 · 證明文件的測定 · 供應(yīng)商的參與 意外事故防范計(jì)劃 · 意外事故防范計(jì)劃的制定和貫徹 · 分配計(jì)劃 · 定期測試計(jì)劃的時間表 系統(tǒng)維護(hù)計(jì)劃 · 預(yù)防性的系統(tǒng)維護(hù)分析 o 設(shè)備維護(hù)分析 maintenance analysis o 設(shè)備可維護(hù)性研究 o 管理支持計(jì)劃 · 糾正性維護(hù)計(jì)劃 o 軟件維護(hù)計(jì)劃 o 硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)計(jì)劃 當(dāng)前系統(tǒng)工作流程 · 系統(tǒng)描述 · SWOT 分析 · 局限性分析 · 可選擇性 · 已存在文檔 系統(tǒng)功能性設(shè)計(jì) · 來電流程 · 管理報(bào)表的生成 · 其他組織或部門界面 流程設(shè)計(jì) · 流轉(zhuǎn)示意圖 · 業(yè)務(wù)流程圖表 · 性能評審技術(shù)圖表 · 風(fēng)險分析 · 外部界面 運(yùn)營計(jì)劃 · 系統(tǒng)能力測試方案 · 現(xiàn)場試運(yùn)營計(jì)劃 · 全負(fù)荷運(yùn)營容量 · 生命周期分析 |
呼叫中心運(yùn)營工作流程委員會 | 呼叫中心運(yùn)營工作流程委員會主要負(fù)責(zé)以下四項(xiàng)的規(guī)劃,其中包括對現(xiàn)有流程的分析與評估、系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì),以及運(yùn)營規(guī)劃。 | |
呼叫中心項(xiàng)目監(jiān)管委員會 | 呼叫中心項(xiàng)目監(jiān)管委員會的兩個主要職責(zé)是選擇合適的供應(yīng)商進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)施,以及開發(fā)和制定一套行之有效的項(xiàng)目舞弊防范計(jì)劃。 | 客戶或供應(yīng)商的識別 · 法律方面的要求 · 可選擇性 舞弊防范計(jì)劃 · 評估現(xiàn)有的舞弊防范措施 · 制定針對呼叫中心項(xiàng)目的相應(yīng)防范措施 · 制定一套有效的實(shí)施計(jì)劃 |
本文由作者向CTI論壇提供
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