三四年前,美國新聞界報導,在北美一批公司業(yè)務收入迅速增長,而另外一些公司業(yè)務收入迅速下跌。分析原因得知:前者都建立了呼叫中心或者采用了800服務(當然還達不到現(xiàn)代呼叫中心的水平),而后者則沒有,結(jié)果一公布引起了呼叫中心和800特號服務迅速發(fā)展。由于在美國存在著激烈的商業(yè)競爭,每個公司認識到如何保住“老上帝”(老用戶)和請進“新上帝”成為公司的主要任務。因此建立呼叫中心成為當時十分時髦的事情,當然是以實實在在為公司帶來經(jīng)濟收益為基礎的!
我國則與歐美國情不同,Call Center 在國內(nèi)起步較晚,怎樣才能利用Call Center提高企業(yè)的競爭能力,怎樣才能更好地開展客戶服務,可以說剛開始。這次特別邀請了和Call
Center有關的各方代表人士(包括北京郵電大學、清華大學、IBM、聯(lián)想等)匯聚一堂,共同為發(fā)展呼叫中心出謀劃策。
2000年呼叫中心大發(fā)展
▲從IBM呼叫中心這些年的運營經(jīng)驗來看,我認為呼叫中心關鍵在于管理。
IBM大中華區(qū)客戶滿意中心/信息中心總經(jīng)理 喬安琪
管理呼叫中心,我認為有以下幾點:首先應該怎樣留住人才,讓熟練的人員愿意繼續(xù)在中心工作。在這方面,我們有一系列的獎罰制度,來激勵人員的工作熱情;同時,在呼叫中心中,座席的聲音是否甜美并不重要,關鍵的是清晰;诖耍覀冊谡衅溉藛T時,首先的并不是面試,而是通過打電話來決定他是否具備基本的素質(zhì);同樣,在管理呼叫中心時,特別需要強調(diào)的一點就是紀律性,要求座席按照工作流程來工作,不允許在接待用戶時隨便說話。在這點上,呼叫監(jiān)視管理軟件幫了很大的忙,它可以幫助評估每個人的表現(xiàn)。
在工作中曾遇到過什么樣的問題呢?應該說很多。首先,由于是免費電話,騷擾電話很多,很浪費人員精力和物力、財力。我們在考慮相關處理方案,諸如將免費電話改為收費電話,又怕用戶不能接受,所以也很困惑。
此外,我們也常常告訴員工和經(jīng)理,要有危機意識,因為這是淘汰非常厲害的行業(yè)。目前在日本,PC的Call Center非常貴,公司覺得劃不來,所以搬到澳洲,因為那邊的政策稅務上比較優(yōu)厚,日本人也很多。這樣日本客戶打到IBM
Call Center,其實都是澳洲的Call Center在接待,而且都是日語服務。
▲Call center 是為企業(yè)增強競爭優(yōu)勢的重要途徑,惠普公司的Call center 就是一個很好的實例;萜沼诰攀甏衅谠谥袊⒘薈all
Center,通過電話為用戶提供技術支持和服務。隨著公司在中國業(yè)務的擴大和發(fā)展,Call center 的規(guī)模和業(yè)務也在長足地進步,涉及覆蓋了惠普的全線產(chǎn)品——從HP
Unix平臺產(chǎn)品到噴墨打印機等消費類產(chǎn)品。呼叫中心不僅做售后技術支持,也提供售前的產(chǎn)品信息、技術咨詢及對銷售代理商的管理支持。整個Call
Center 已從3、4個座席發(fā)展到100多個座席,為用戶提供方便的服務。
HP公司信息產(chǎn)品事業(yè)部業(yè)務質(zhì)量與組織發(fā)展部經(jīng)理 賈燕麗
從Call Center 的運營經(jīng)驗看來,最重要的三個要素是:先進的CTI技術;強大的MIS(數(shù)據(jù)庫)系統(tǒng);嚴謹科學的管理及優(yōu)秀的員工。當CTI技術和MIS結(jié)構(gòu)確定之后,人的因素及管理水平就成為Call
Center 高質(zhì)量服務的根本保證。Call Center 要求員工具備較高的綜合素質(zhì)。還要有一套科學嚴謹?shù)墓芾矸椒傲鞒,才能保證高效地運營。
摘自:賽迪網(wǎng)市場專家
2000年07月28日